สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม (ก.ศ.)
สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม แบ่งงานภายในออกเป็น 6 ส่วนงาน มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1) ส่วนช่วยอำนวยการ
(ก) ปฏิบัติงานสารบรรณและงานธุรการทั่วไปของหน่วยงาน
(ข) ปฏิบัติงานเลขานุการและการประชุมของหน่วยงาน
(ค) ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำและเผยแพร่เอกสารและผลงานของหน่วยงาน
(ง) ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน
(จ) ดำเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การพัสดุเบื้องต้นของหน่วยงาน
(ฉ) ดำเนินการเกี่ยวกับการรายงานผลการปฏิบัติงาน และการใช้จ่ายเงินของหน่วยงาน
(ช) ดำเนินการเกี่ยวกับข้อมูลสารสนเทศและสถิติของหน่วยงานโดยใช้เทคโนโลยี
(ซ) ดำเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผลของส่วนงาน
(ฌ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
2) ส่วนเลขานุการคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
(ก) ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการ ก.ศ. และ อ.ก.ศ.
(ข) จัดทำและเผยแพร่รายงานประจำปีเกี่ยวกับการดำเนินงานของ ก.ศ. และ อ.ก.ศ.
(ค) จัดเตรียมเรื่องที่ประชุม และสรุปประเด็นเพื่อประกอบการพิจารณาของ ก.ศ. รวมทั้ง วิเคราะห์และจัดทำความเห็น/ข้อเสนอ
(ง) จัดทำฐานข้อมูลรายงานการประชุม ก.ศ. และคำวินิจฉัยของ ก.ศ.
(จ) ดำเนินการเกี่ยวกับการได้มาซึ่งกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมและอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
(ฉ) แจ้งประกาศ ระเบียบ คำสั่ง หรือมติแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
(ช) ประมวลระเบียบ ก.ศ. และแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม
(ซ) เร่งรัด ติดตามผลการดำเนินงานตามมติ ก.ศ. รวมทั้ง การรายงานผลการดำเนินงานของ อ.ก.ศ. ตามที่ ก.ศ. กำหนด
(ฌ) สนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เพื่อพิจารณาประเมินผลงานทางวิชาการ
(ญ) ดำเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผลของส่วนงาน
(ฎ) ปฏิบัติงานร่วมหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
3) ส่วนวิชาการ
(ก) ดำเนินการกำหนดและจัดทำยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม
(ข) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำแนวทางการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเพื่อยกระดับศักยภาพบุคลากรของสำนักงานศาลยุติธรรม
(ค) จัดทำนโยบาย หลักเกณฑ์ ระบบ วิธีการ และมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล
(ง) ติดตามประเมินผลการบริหารงานบุคคลของสำนักงานศาลยุติธรรม
(จ) ศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำทางก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าราชการศาลยุติธรรม
(ฉ) วิเคราะห์และกำหนดความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งในสำนักงานศาลยุติธรรม
(ช) ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือและมาตรวัดผลสัมฤทธิ์ของงานเพื่อสนับสนุนภารกิจการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการศาลยุติธรรม
(ซ) ดำเนินการนิเทศงาน และให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลแก่หน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรม
(ฌ) สนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมเพื่อพิจารณาประเมินผลงานทางวิชาการ
(ญ) ดำเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผลของส่วนงาน
(ฎ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
4) ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน
(ก) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อจัดทำโครงสร้าง การแบ่งงาน และการกำหนดอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน
(ข) จัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง หลักเกณฑ์ และเงื่อนไขการกำหนดตำแหน่ง การจัดอัตรากำลังของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรม
(ค) จัดทำกรอบอัตรากำลังข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้าง พนักงานราชการศาลยุติธรรม และบุคลากรตามการจ้างงานประเภทอื่นของสำนักงานศาลยุติธรรม
(ง) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อการวางแผนกำลังคนของสำนักงานศาลยุติธรรม
(จ) ดำเนินการเกี่ยวกับการทบทวน และปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง และอัตราเงินเดือนของข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้าง พนักงานราชการศาลยุติธรรม
และบุคลากรตามการจ้างงานประเภทอื่นของสำนักงานศาลยุติธรรม
(ฉ) ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือน และค่าจ้างของข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้าง และพนักงานราชการของสำนักงานศาลยุติธรรม
รวมทั้งการขอตั้งงบประมาณด้านอัตรากำลังประจำปี
(ช) เสนอแนะการกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือน และค่าตอบแทนอื่นของบุคลากร ในสำนักงานศาลยุติธรรม
(ซ) ดำเนินการเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา แนะนำ นิเทศ จัดทำคู่มือ หลักเกณฑ์ และเผยแพร่วิทยาการเกี่ยวกับการจัดโครงสร้าง การกำหนดตำแหน่ง และค่าตอบแทน
(ฌ) สนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เพื่อพิจารณาประเมินผลงานทางวิชาการ
(ญ) ดำเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผลของส่วนงาน
(ฎ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
5) ส่วนวินัยและพิทักษ์ระบบคุณธรรม
(ก) ศึกษา วิเคราะห์ เพื่อปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และมาตรการดำเนินการทางวินัย และการรักษาระบบคุณธรรมในราชการของสำนักงานศาลยุติธรรม
(ข) ดำเนินการเกี่ยวกับวินัยของข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้าง พนักงานราชการศาลยุติธรรม และบุคลากรตามการจ้างงานประเภทอื่น
(ค) ให้คำปรึกษา แนะนำ นิเทศ ตอบข้อหารือ กำหนดมาตรการ หลักเกณฑ์ วิธีการเกี่ยวกับวินัยและการดำเนินการทางวินัย
(ง) ดำเนินการเกี่ยวกับการรักษาระบบคุณธรรมและจริยธรรม
(จ) ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม ตามระเบียบ ก.ศ.
(ฉ) สนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เพื่อพิจารณาประเมินผลงานทางวิชาการ
(ช) ดำเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผลของส่วนงาน
(ซ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
6) ส่วนกฎหมาย ระเบียบ อุทธรณ์ และร้องทุกข์
(ก) ดำเนินการเกี่ยวกับการอุทธรณ์ และร้องทุกข์ของข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้าง พนักงานราชการศาลยุติธรรม และบุคลากรตามการจ้างงานประเภทอื่น
(ข) ตรวจพิจารณาการรายงานการดำเนินงานเกี่ยวกับการอุทธรณ์ ร้องทุกข์ของข้าราชการศาลยุติธรรม ลูกจ้าง พนักงานราชการศาลยุติธรรม
และบุคลากรตามการจ้างงานประเภทอื่น
(ค) วินิจฉัย ให้คำปรึกษา แนะนำ นิเทศ ตอบข้อหารือ กำหนดมาตรการ หลักเกณฑ์ วิธีการ เกี่ยวกับการอุทธรณ์ ร้องทุกข์
(ง) ศึกษา วิเคราะห์ และติดตามผลเกี่ยวกับการดำเนินการอุทธรณ์ ร้องทุกข์
(จ) ดำเนินการเกี่ยวกับการยกร่าง ปรับปรุง แก้ไข ทบทวน ยกเลิก ตีความ วินิจฉัย และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายการบริหารงานบุคคล
ของสำนักงานศาลยุติธรรม รวมทั้ง ระเบียบ คำสั่ง ประกาศ และมติ ก.ศ.
(ฉ) กำกับ ดูแลให้มีการดำเนินการตามระเบียบ คำสั่ง ประกาศ และมติ ก.ศ. ตลอดจนเผยแพร่และให้บริการข้อมูลแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และประชาชนทั่วไป
(ช) ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมตามระเบียบ ก.ศ.
(ซ) สนับสนุนการปฏิบัติหน้าที่ของคณะอนุกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม เพื่อพิจารณาประเมินผลงานทางวิชาการ
(ฌ) ดำเนินการเกี่ยวกับงานแผน งบประมาณ และรายงานผลของส่วนงาน
(ญ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของ หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
---------------------------------------------------------------------------
